Seguro que has oído hablar del mainstreaming de género. Se trata de un concepto cada vez más empleado y que se extiende junto con las políticas de igualdad. ¿Sabes qué es y en qué consiste? No te preocupes, te contamos todos los detalles en este blog para que puedas conocer mucho mejor este término.
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Índice de contenidos
¿Qué significa mainstreaming de género?
El mainstreaming de género es la política cuyo objetivo es reorganizar, mejorar, evaluar y desarrollar los procesos políticos para incorporar una perspectiva de género. Esta debe añadirse en todos los niveles y fases de todas las políticas, y se ha convertido en una estrategia eficaz para avanzar en materia de igualdad en políticas públicas.
El origen del mainstreaming de género se sitúa en la IV Conferencia Mundial de Beijing, en 1995. A partir de esta conferencia se han empezado a implementar y diseñar políticas de aplicación en la Unión Europea, sus estados miembros y muchos más países a nivel internacional.
¿En qué consiste la estrategia mainstreaming o transversalidad de género?
Para poder implementar la transversalidad de género, es necesario tener en cuenta una serie de elementos clave. Veámoslos a continuación:
- Compromiso. Todos los miembros del sector público deben comprometerse para trabajar en el cumplimiento de estas estrategias. Deben disponer de nuevas responsabilidades y deberes para enfocar correctamente sus esfuerzos en este campo.
- Agenda. La igualdad de género debe estar presente en la agenda de las entidades públicas, de manera que se trata de una estrategia que debe implementarse de manera constante.
- Metodología. Hay que establecer una ruta o plan de acción para poder identificar los casos de desigualdad dentro de las áreas de las que se ocupan las políticas públicas.
- Participación. Igual que el compromiso, es necesario que los agentes implicados tengan una participación activa en el desarrollo y aplicación de estas políticas.
¿Cómo se puede aplicar?
Pasamos a la acción: ¿cómo se aplica el mainstreaming de género? Hay una serie de factores, puntos y procesos que hay que incorporar a la estrategia para fomentar la igualdad. Algunos consejos para ello incluyen:
- Desarrollar normativas, evaluar presupuestos, planificar acciones… todo, teniendo en cuenta siempre la perspectiva de género.
- Mantener una presencia equilibrada de género en los distintos órganos de representación y en las estructuras administrativas.
- Llevar a cabo una coordinación efectiva entre administraciones para trabajar conjuntamente en la igualdad entre hombres y mujeres.
- Evaluar la influencia que tiene el género a la hora de elaborar planes, estrategias y normativas.
- Incentivar y realizar formación específica para promover la igualdad y la equidad de género.
Ejemplos de mainstreaming de género
Aunque pueda parecer un poco complejo, en realidad todo se resume en tener en cuenta la perspectiva de género para diseñar y aplicar cualquier estrategia. Podemos verlo en los siguientes ejemplos de mainstreaming de género:
- Redactar informes de impacto de género cuando se desarrollan proyectos públicos.
- Mantener una presencia equilibrada de hombres y mujeres en las estructuras y órganos de la administración.
- Hacer un uso no sexista de la comunicación administrativa.
- Evaluar las políticas, planificarlas y ejecutarlas con perspectiva de género.
- Aplicar la perspectiva de género a la planificación presupuestaria.
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